未来十年，律师事务所的五大趋势!

新的十年即将来临之际是展望未来的好时机。此刻我们也自然而然地反思过去。回顾过去，我们看到，在很大程度上，法律行业的对话是由恐惧推动的。害怕技术的颠覆性力量，害怕来自替代性法律服务提供商的竞争，害怕价格压力的后果，害怕成功的合伙人跳槽到另一家律所，害怕只有大型律所才能生存，等等。尽管恐惧对商业决策来说是糟糕的动机，但法律行业在过去10年的取得了令人难以置信的成绩。

我们都知道，一般来说人们倾向于高估未来几年将会发生的事情，而低估未来十年将会发生的事情。基于我们的洞察力和经验，我们确定了5个趋势，我们认为这将定义未来十年的律师事务所。由于发展不是在完全孤立的情况下发生的，所以您将了解到这些趋势是相互关联的。正如尼尔斯·玻尔（1922年诺贝尔物理学奖得主）所说：“预测是非常困难的，尤其是预测未来。”然而，我们相信，从今天到2030年，这五种趋势将极大地改变法律行业。

我们认为这种趋势不会消失，但它有点偏离了重点。正如我们在之前的文章中所概述的，性别或种族最终并不是使多样性成为必然的核心。当然，在机会平等和不歧视方面，性别和种族很重要。更加多样化的原因与政治正确无关。

提供更好的产品需要多样化。今天的律师事务所太同质化了。大多数律师，无论男女、异性恋或同性恋，都来自相同的社会和教育背景。他们有着相同的信仰，倾向于从相同的角度看待事物，而不考虑他们的性别和肤色。世界各地的律师事务所在重复相同的声音。这样做的风险无需多加解释。

在未来的十年里，张家港律师事务所需要增加认知多样性。随着我们周围的世界变得越来越复杂，律师事务所需要律师和其他拥有不同背景、不同个人技能的专业人士，最重要的是对社会有不同的信仰和愿景。2020年1月2日，唐宁街首席顾问多米尼克·卡明斯发表了一篇文章，他认为政府应该雇佣更多的“怪人和不合适的人”以及那些没有传统牛津/剑桥教育背景的人。虽然我基本不认同卡明斯对政治和社会的看法，但我支持他关于如何打造一支优秀而有能力的团队的观点。